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Mitarbeiter-Offenlegungstext
MITARBEITER-OFFENLEGUNGSTEXT





1 - ÜBER DIE IDENTITÄT DES DATENREGLERS

Bross Tekstil San. Ve Tic. A. Yako Tekstil San. Ve Foreign Trade Inc. und Innovatech Otomasyon Sistemleri San. Ve Tic. A.Ş (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet) wird in seiner Eigenschaft als Datenverantwortlicher im Zusammenhang mit dem Zweck der Verarbeitung personenbezogener und privater personenbezogener Daten, die der Mitarbeiter gemäß dem Gesetz über den Schutz von Personen weitergibt, begrenzt und gemessen Persönliche Daten Nr. 6698 ("Gesetz"). Wir erklären, dass es mit diesem Beleuchtungstext auf diese Weise verarbeitet und übertragen wird.

2- VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN und VERARBEITUNGSZWECKE

Nach Artikel 5 des Gesetzes können personenbezogene Daten in der Regel nicht ohne ausdrückliche Zustimmung der betreffenden Person verarbeitet werden. Im Falle einer der folgenden Bedingungen ist es jedoch möglich, personenbezogene Daten ohne ausdrückliche Zustimmung der betreffenden Person zu verarbeiten:

Es ist klar in den Gesetzen festgelegt.

Es ist zum Schutz des Lebens oder der körperlichen Unversehrtheit der Person obligatorisch, die ihre Einwilligung aufgrund tatsächlicher Unmöglichkeit nicht offenlegen kann oder deren Einwilligung nicht rechtsgültig ist.

Sofern dies in direktem Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Erfüllung eines Vertrags steht, müssen personenbezogene Daten der Vertragsparteien verarbeitet werden.

Der für die Verarbeitung Verantwortliche ist verpflichtet, seine gesetzliche Verpflichtung zu erfüllen.

Es wird von der betroffenen Person veröffentlicht.

Die Datenverarbeitung ist für die Begründung, Nutzung oder den Schutz eines Rechts obligatorisch.

Es ist obligatorisch, Daten im Interesse des für die Verarbeitung Verantwortlichen zu verarbeiten, sofern die Grundrechte und -freiheiten der betroffenen Person nicht verletzt werden.

Persönliche Daten von besonderer Qualität; In der Regel Daten zu Rasse, ethnischer Herkunft, politischer Meinung, philosophischer Überzeugung, Religion, Sekte oder anderen Überzeugungen, Kleidung und Vereinigung, Vereinigung, Gründung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheit, Sexualleben, strafrechtlichen Verurteilungen und Sicherheitsmaßnahmen sowie biometrischen und genetischen Daten. Die Verarbeitung ohne ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person ist untersagt. In den gesetzlich festgelegten Fällen können jedoch auch personenbezogene Daten besonderer Art außer der oben genannten Gesundheit und dem Sexualleben ohne ausdrückliche Zustimmung der betreffenden Person verarbeitet werden. Personenbezogene Daten in Bezug auf Gesundheit und Sexualleben können dagegen nur von Personen, die zur Geheimhaltung verpflichtet sind, oder von autorisierten Institutionen und Organisationen zum Zweck des Schutzes der öffentlichen Gesundheit, der Durchführung von Präventivmedizin, medizinischer Diagnose, Behandlung und Pflegediensten abgerufen werden. Planung und Verwaltung von Gesundheitsdiensten und Finanzierung, ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person einzuholen. verarbeitet werden kann.

Persönliche und private personenbezogene Daten, die vom Unternehmen verarbeitet werden können, lauten wie folgt:

Identitätsdaten: Vor- und Nachname, TR-Identitätsnummer, Geschlecht, Nationalität, Geburtsdatum, Name der Mutter, Name des Vaters, Seriennummer der Identität, Unterschrift

Für die Einreichung der alten Identität: Religiös, Blutgruppe, Familienstand, Geburtsort, Provinz, Bezirk und Nachbarschaft, in der die Brieftasche registriert ist, Bandnummer, Familienbestellnummer, Bestellnummer, Ausstellungsort, Ausstellungsdatum, Ausstellungsgrund, Registrierungsnummer, vorheriger Nachname

Kontaktdaten: Wohnadresse,

Finanzdaten: Bankkontonummer, IBAN-Nummer,

Spezielle qualifizierte personenbezogene Daten: Strafregister, Blutgruppenbescheinigung, Lungenfilmbericht, Informationen zum Tetanus-Impfstoff, Informationen zum Hörtest

Familienbezogene Informationen: Identitätsinformationen des Ehepartners, Identitätsinformationen des Kindes, Informationen zur Heiratsurkunde

Visuelle und Audiodaten: Überwachungskamerabilder an Unternehmensstandorten, Audiodaten von Kameras, die Audio aufzeichnen

Sonstiges: SGK-Service-Pannenbescheinigung, Foto, Kfz-Kennzeicheninformationen beim Betreten des Firmengebäudes mit dem Auto, Ein- und Ausfahrzeiten, Wehrdienstbescheinigung.

Berufserfahrung: Diplominformationen, Fortbildung, Erste-Hilfe-Zertifikat, Beschäftigungszertifikat

Personenbezogene Daten von Mitarbeitern werden auf der Grundlage einer oder mehrerer der in Artikel 5 des Gesetzes festgelegten Bedingungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß den in Artikel 4 des Gesetzes festgelegten Grundsätzen für die Verarbeitung personenbezogener Daten verarbeitet. Bei allen von der Gesellschaft durchgeführten Aktivitäten zur Verarbeitung personenbezogener Daten werden die in allen einschlägigen Rechtsvorschriften, insbesondere dem Gesetz, festgelegten Verpflichtungen eingehalten. Die oben genannten personenbezogenen Daten von besonderer Qualität werden im Rahmen der ausdrücklichen Zustimmung der Mitarbeiter verarbeitet. Personenbezogene Daten von besonderer Qualität mit persönlicher und ausdrücklicher Zustimmung der Mitarbeiter; Es wird vom Unternehmen verarbeitet, um unsere Aktivitäten im Rahmen des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses durchzuführen, ist jedoch nicht auf folgende Punkte beschränkt:

Aktualisierung und Bestätigung der Richtigkeit der an uns übermittelten Informationen,

Sicherstellen, dass die Verpflichtungen aus dem Vertragsverhältnis ordnungsgemäß erfüllt werden,

Planung und Durchführung von Prozessen für Unternehmensnachhaltigkeit, Unternehmensführung, strategische Planung und Informationssicherheit,

Persönliche Datei erstellen,

Sicherstellen, dass Abrechnungstransaktionen durchgeführt werden,

Um die Anforderungen im Rahmen des Arbeitsrechts, des Arbeitsschutzgesetzes, des Sozialversicherungsrechts und der damit verbundenen Gesetze, anderer Gesetze und Gesetze zu erfüllen; SSI-Benachrichtigungen, İŞKUR-Benachrichtigungen, Incentives und Benachrichtigungen zu gesetzlichen Verpflichtungen, Bereitstellung obligatorischer privater Rentenversicherungskonten, Überprüfung der Ein- und Ausstiegsaufzeichnungen von Mitarbeitern und Ermittlung der Übereinstimmung von Kameraaufzeichnungen mit Tür-Ein- / Ausstiegsaufzeichnungen, Berechnung von Anreizen, Bezahlung der Gehaltspfändung Abzüge von Mitarbeitern auf die Vollstreckungsakten Um rechtliche Meldungen über Arbeitsunfälle zu machen, Arbeitsschutzverfahren durchzuführen, andere in den Gesetzen, einschlägigen Aufsichtsbehörden und anderen Behörden festgelegte Informationsspeicherungs-, Berichterstattungs- und Informationspflichten einzuhalten;

Sicherstellen, dass die Verpflichtungen im Rahmen der Geschäftsbeziehung ordnungsgemäß erfüllt werden,

Weiterverfolgung vertraglicher Prozesse und / oder rechtlicher Anfragen,

Erfüllung von Verpflichtungen aus Arbeitsverträgen und / oder Gesetzen für Mitarbeiter des Unternehmens,

Planung und / oder Durchführung von Business Continuity-Aktivitäten,

Planung und Durchführung interner Prozesse zur Beförderung und Entlassung von Terminen,

Planung und Durchführung interner und externer Schulungsaktivitäten,

Planung und Durchführung der operativen Aktivitäten, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Unternehmensaktivitäten in Übereinstimmung mit den Unternehmensverfahren und / oder den einschlägigen Rechtsvorschriften durchgeführt werden.

Planung und Durchführung von Personalprozessen,

Planung und Durchführung von Unternehmensprüfungsaktivitäten,

Weitergabe von Informationen an die autorisierten Institutionen auf der Grundlage der Gesetzgebung,

Planung und Durchführung des Zugangs der Mitarbeiter zu Informationen,

Mitarbeiterinformationen archivieren und / oder im System verarbeiten,

Planung und Überwachung der Leistungsbewertungsprozesse von Mitarbeitern,

Aufzeichnungen über die an Organisationen teilnehmenden Personen führen,

Vergütungsmanagement,

Bereitstellung von Produkten und / oder Dienstleistungen für Mitarbeiter zur Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag des Unternehmens;

Aufzeichnung der Dokumente der Mitarbeiter, die während der Bewerbung und des Vorstellungsgesprächs gesammelt wurden,

Detaillierte Informationen zu den Zwecken der Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern durch das Unternehmen finden Sie in den Richtlinien zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern, die auf den Websites www.bross.com.tr und www.brossocks.com veröffentlicht sind.

3- ÜBERTRAGUNG UND ÜBERTRAGUNGSZWECK VERARBEITETER PERSÖNLICHER DATEN

Personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität, die von der Gesellschaft erhoben werden, können im Rahmen der in den Artikeln 5 und 6 des Gesetzes festgelegten Bedingungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten an Dritte und Institutionen weitergegeben und gemäß den Bestimmungen in diesem Dokument auf die in diesem Dokument angegebenen Zwecke beschränkt werden Artikel 8 des Gesetzes. Diese Personen und Institutionen der Gesellschaft; Berater, gesetzlich zugelassene öffentliche Institutionen und Organisationen sowie gesetzlich zugelassene privat- / öffentlich-rechtliche juristische Personen.

4- VERFAHREN ZUR ERFASSUNG PERSÖNLICHER DATEN UND RECHTLICHER GRÜNDE

Die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers für die oben genannten Zwecke in Übereinstimmung mit den im Gesetz festgelegten und in den in Artikel 5 des Gesetzes festgelegten Gesetzen festgelegten Grundprinzipien, der gesetzlichen Verpflichtung des für die Verarbeitung Verantwortlichen, dem Abschluss des Vertrages, Die Ausführung des Vertrages, die ausdrückliche Zustimmung und die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung, die dem Datenverantwortlichen zusteht, werden durch den Abschluss des Arbeitsvertrags aus rechtlichen Gründen durch automatische oder nicht automatische Mittel direkt mündlich oder schriftlich durch den Abschluss des Arbeitsvertrags eingezogen .

5- LAGERZEIT DER PERSÖNLICHEN DATEN

Personenbezogene Daten, die über die in diesem Offenlegungstext genannten Kanäle mit unserem Unternehmen geteilt werden, werden gemäß den vorgeschriebenen Fristen gespeichert, sofern die Dauer im Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und den einschlägigen Gesetzen festgelegt ist. Wenn die Zeit im Gesetz und in den einschlägigen Gesetzen festgelegt ist, sind die nach Ablauf dieser Frist zu ergreifenden Maßnahmen oder wenn keine Zeit festgelegt ist, in der Richtlinie zur Speicherung und Zerstörung personenbezogener Daten festgelegt.

6- RECHTE IN BEZUG AUF DEN SCHUTZ PERSÖNLICHER DATEN

Für den Fall, dass Mitarbeiter ihre Anfragen bezüglich ihrer Rechte an unser Unternehmen über die in den Richtlinien zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern festgelegten Methoden richten, die auf www.bross.com.tr und www.brossocks öffentlich bekannt gegeben werden. com wird unser Unternehmen kostenlos geschlossen. Wenn jedoch eine Gebühr vom Personal Data Protection Board festgelegt wird, berechnet unser Unternehmen die Gebühr in dem vom Personal Data Protection Board festgelegten Tarif. In diesem Zusammenhang Eigentümer personenbezogener Daten;

Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,

Wenn ihre persönlichen Daten verarbeitet wurden, um diesbezügliche Informationen anzufordern,

Erfahren Sie, zu welchem ​​Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie für ihren Zweck angemessen verwendet werden.

Um die Dritten zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland übertragen werden,

Wenn personenbezogene Daten unvollständig oder ungenau verarbeitet werden, um ihre Berichtigung anzufordern und Dritte zu benachrichtigen, an die personenbezogene Daten übertragen werden,

Obwohl es in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6698 und anderen einschlägigen Gesetzen verarbeitet wurde, muss für den Fall, dass die Gründe für seine Verarbeitung verschwinden, die Löschung oder Zerstörung personenbezogener Daten beantragt und Dritte benachrichtigt werden, denen personenbezogene Daten vorliegen übertragen worden,

Dem Eintreten eines Ergebnisses gegen die Person selbst zu widersprechen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich über automatisierte Systeme analysiert werden,

Im Falle eines Schadens aufgrund einer rechtswidrigen Verarbeitung personenbezogener Daten hat sie das Recht, den Ersatz des Schadens zu verlangen.




Mitarbeiter können ihre Anfragen bezüglich der aufgezählten Rechte nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Methoden an das Unternehmen senden. Zur Ausübung dieser Rechte kann das Unternehmen über das unter www.bross.com.tr und www.brossocks.com verfügbare "Data Supervisor Application Form" und die in diesem Formular angegebenen Methoden kontaktiert werden.
Prepared by  T-Soft E-Commerce.