Informationstext für Mitarbeiterkandidaten
OFFENLEGUNGSTEXT FÜR MITARBEITERKANDIDATEN
1 - ÜBER DIE IDENTITÄT DES DATENREGLERS
Bross Tekstil San. Ve Tic. A. Yako Tekstil San. Ve Foreign Trade Inc. und Innovatech Otomasyon Sistemleri San. Ve Tic. WIE. Wir erklären, dass es mit diesem Beleuchtungstext in gemessener Weise verarbeitet und übertragen wird.
2- ERFASSUNG, VERARBEITUNG UND VERARBEITUNGSZWECKE PERSÖNLICHER DATEN
Gemäß dem Gesetz und den einschlägigen Gesetzen können die folgenden Informationen von den Mitarbeiterkandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, gesammelt und verarbeitet werden:
Vor- und Nachname, TR-Identitätsnummer, Geschlecht, Familienstand, Geburtsort und -datum, Wehrdienststatus (Ausnahmegrund), Anzahl und Alter der Kinder, Führerschein, Klasse, Eingangsdatum, Name des Ehepartners, Arbeitsplatz, Mobiltelefon und andere Kontaktinformationen, Wohnadresse, Größe und Gewicht,
Bildungsinformationen (Studienschule, Abteilung, Abschluss, Start-End-Datum, Stadt)
Frühere Arbeitsplatzadresse, Telefon, Position am alten Arbeitsplatz, Ein- und Ausreisedatum am alten Arbeitsplatz, Grund für den Austritt, Gehalt
Computerkenntnisse, gebrauchte Programme
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten
Vor- und Nachname, Titel, Arbeitsplatz, Telefonnummer der Referenz, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten, die Fähigkeit, in Schichten zu arbeiten, die Lohnerwartung und das Startdatum
Falls Sie eine ausdrückliche Einwilligung erteilen, ist eine besondere persönliche Qualität gemäß Artikel 6 des einschlägigen Gesetzes erforderlich. Wenn es ein Strafregister gibt, der Grund, wenn es ein Gesundheitsproblem gibt, die durchgeführten Operationen und Behandlungen, wenn es eine Behinderung gibt, die Rate
Über das Bewerbungsformular über den Bewerber erhobene personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität mit ausdrücklicher Zustimmung (mit Ausnahme der in Artikel 6 des Gesetzes geregelten Fälle), Bewertung des Bewerbungsantrags und seiner Eignung für die jeweilige Position, Durchführung und Fertigstellung die Rekrutierungsprozesse im Rahmen der Personalpolitik unserer Institution und in diesem Zusammenhang zum Zwecke der Kommunikation mit dem Kandidaten und auch zur Erfüllung rechtlicher und wirtschaftlicher Verpflichtungen mit unserem Unternehmen und denjenigen, die mit unserem Unternehmen in Geschäftsbeziehungen stehen; Zur Festlegung und Umsetzung unserer Geschäfts- und Geschäftsstrategien sowie zur Entwicklung und Verbesserung der von unserem Unternehmen angewandten Einstellungsgrundsätze können personenbezogene Daten und Daten von besonderer Qualität innerhalb der in den Artikeln 5 und 6 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecke verarbeitet werden. Detaillierte Informationen zu den Zwecken der Datenverarbeitung durch unser Unternehmen; Der Zugriff erfolgt über die Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten, die der Öffentlichkeit unter www.bross.com.tr und www.brossocks.com zur Verfügung gestellt wurde.
3- ÜBERTRAGUNG UND ÜBERTRAGUNGSZWECK VERARBEITETER PERSÖNLICHER DATEN
Personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität können zum Zwecke der Durchführung von Referenzkontrollen an die als Referenz bezeichneten Personen übertragen werden, indem die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen in Übereinstimmung mit den in Artikel 8 des Gesetzes festgelegten Bedingungen und Zwecken der Verarbeitung personenbezogener Daten getroffen werden zu diesem Zweck verarbeitet werden.
4- VERFAHREN ZUR ERFASSUNG PERSÖNLICHER DATEN UND RECHTLICHER GRÜNDE
Personenbezogene Daten des Mitarbeiterkandidaten für die oben genannten Zwecke, in Übereinstimmung mit den im Gesetz festgelegten und in den in Artikel 5 des Gesetzes festgelegten Gesetzen festgelegten Grundsätzen, der gesetzlichen Verpflichtung des für die Verarbeitung Verantwortlichen, dem Abschluss des Vertrags, der Informationen, die Sie aufgrund der rechtlichen Gründe der ausdrücklichen Zustimmung und der Referenz schriftlich zur Verfügung stellen, werden durch Informationen von Dritten gesammelt, die als angegeben sind.
5- LAGERZEIT DER PERSÖNLICHEN DATEN
Die personenbezogenen Daten, die Sie über die in diesem Offenlegungstext genannten Kanäle an unser Unternehmen weitergegeben haben, werden gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und den einschlägigen Gesetzen maximal 1 Jahr lang gespeichert Zeitpunkt, zu dem der vom Mitarbeiterkandidaten eingereichte Lebenslauf veraltet ist. Es wird im ersten Juni oder Dezember nach der Lagerzeit zerstört.
6- RECHTE IN BEZUG AUF DEN SCHUTZ PERSÖNLICHER DATEN
Für den Fall, dass Mitarbeiterkandidaten ihre Anfragen bezüglich ihrer Rechte an unser Unternehmen über die in der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten, die auf www.bross.com.tr und www veröffentlicht wurde, festgelegten Methoden richten .brossocks.com wird unser Unternehmen die Anfrage spätestens entsprechend der Art der Anfrage benachrichtigen. Es wird innerhalb von 30 Tagen kostenlos abgeschlossen. Wenn jedoch eine Gebühr vom Personal Data Protection Board festgelegt wird, berechnet unser Unternehmen die Gebühr in dem vom Personal Data Protection Board festgelegten Tarif. In diesem Zusammenhang Eigentümer personenbezogener Daten;
Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,
Wenn ihre persönlichen Daten verarbeitet wurden, um diesbezügliche Informationen anzufordern,
Erfahren Sie, zu welchem Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie für ihren Zweck angemessen verwendet werden.
Um die Dritten zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland übertragen werden,
Wenn personenbezogene Daten unvollständig oder ungenau verarbeitet werden, um ihre Berichtigung anzufordern und Dritte zu benachrichtigen, an die personenbezogene Daten übertragen werden,
Obwohl es in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6698 und anderen einschlägigen Gesetzen verarbeitet wurde, muss für den Fall, dass die Gründe für seine Verarbeitung verschwinden, die Löschung oder Zerstörung personenbezogener Daten beantragt und Dritte benachrichtigt werden, denen personenbezogene Daten vorliegen übertragen worden,
Dem Eintreten eines Ergebnisses gegen die Person selbst zu widersprechen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich über automatisierte Systeme analysiert werden,
Im Falle eines Schadens aufgrund einer rechtswidrigen Verarbeitung personenbezogener Daten hat sie das Recht, den Ersatz des Schadens zu verlangen.
Mitarbeiterkandidaten können ihre Anfragen bezüglich der aufgezählten Rechte nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Methoden an das Unternehmen senden. Zur Ausübung dieser Rechte kann das Unternehmen über das "Data Controller Application Form" auf unseren Websites und die in diesem Formular angegebenen Methoden kontaktiert werden.
1 - ÜBER DIE IDENTITÄT DES DATENREGLERS
Bross Tekstil San. Ve Tic. A. Yako Tekstil San. Ve Foreign Trade Inc. und Innovatech Otomasyon Sistemleri San. Ve Tic. WIE. Wir erklären, dass es mit diesem Beleuchtungstext in gemessener Weise verarbeitet und übertragen wird.
2- ERFASSUNG, VERARBEITUNG UND VERARBEITUNGSZWECKE PERSÖNLICHER DATEN
Gemäß dem Gesetz und den einschlägigen Gesetzen können die folgenden Informationen von den Mitarbeiterkandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, gesammelt und verarbeitet werden:
Vor- und Nachname, TR-Identitätsnummer, Geschlecht, Familienstand, Geburtsort und -datum, Wehrdienststatus (Ausnahmegrund), Anzahl und Alter der Kinder, Führerschein, Klasse, Eingangsdatum, Name des Ehepartners, Arbeitsplatz, Mobiltelefon und andere Kontaktinformationen, Wohnadresse, Größe und Gewicht,
Bildungsinformationen (Studienschule, Abteilung, Abschluss, Start-End-Datum, Stadt)
Frühere Arbeitsplatzadresse, Telefon, Position am alten Arbeitsplatz, Ein- und Ausreisedatum am alten Arbeitsplatz, Grund für den Austritt, Gehalt
Computerkenntnisse, gebrauchte Programme
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten
Vor- und Nachname, Titel, Arbeitsplatz, Telefonnummer der Referenz, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten, die Fähigkeit, in Schichten zu arbeiten, die Lohnerwartung und das Startdatum
Falls Sie eine ausdrückliche Einwilligung erteilen, ist eine besondere persönliche Qualität gemäß Artikel 6 des einschlägigen Gesetzes erforderlich. Wenn es ein Strafregister gibt, der Grund, wenn es ein Gesundheitsproblem gibt, die durchgeführten Operationen und Behandlungen, wenn es eine Behinderung gibt, die Rate
Über das Bewerbungsformular über den Bewerber erhobene personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität mit ausdrücklicher Zustimmung (mit Ausnahme der in Artikel 6 des Gesetzes geregelten Fälle), Bewertung des Bewerbungsantrags und seiner Eignung für die jeweilige Position, Durchführung und Fertigstellung die Rekrutierungsprozesse im Rahmen der Personalpolitik unserer Institution und in diesem Zusammenhang zum Zwecke der Kommunikation mit dem Kandidaten und auch zur Erfüllung rechtlicher und wirtschaftlicher Verpflichtungen mit unserem Unternehmen und denjenigen, die mit unserem Unternehmen in Geschäftsbeziehungen stehen; Zur Festlegung und Umsetzung unserer Geschäfts- und Geschäftsstrategien sowie zur Entwicklung und Verbesserung der von unserem Unternehmen angewandten Einstellungsgrundsätze können personenbezogene Daten und Daten von besonderer Qualität innerhalb der in den Artikeln 5 und 6 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecke verarbeitet werden. Detaillierte Informationen zu den Zwecken der Datenverarbeitung durch unser Unternehmen; Der Zugriff erfolgt über die Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten, die der Öffentlichkeit unter www.bross.com.tr und www.brossocks.com zur Verfügung gestellt wurde.
3- ÜBERTRAGUNG UND ÜBERTRAGUNGSZWECK VERARBEITETER PERSÖNLICHER DATEN
Personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität können zum Zwecke der Durchführung von Referenzkontrollen an die als Referenz bezeichneten Personen übertragen werden, indem die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen in Übereinstimmung mit den in Artikel 8 des Gesetzes festgelegten Bedingungen und Zwecken der Verarbeitung personenbezogener Daten getroffen werden zu diesem Zweck verarbeitet werden.
4- VERFAHREN ZUR ERFASSUNG PERSÖNLICHER DATEN UND RECHTLICHER GRÜNDE
Personenbezogene Daten des Mitarbeiterkandidaten für die oben genannten Zwecke, in Übereinstimmung mit den im Gesetz festgelegten und in den in Artikel 5 des Gesetzes festgelegten Gesetzen festgelegten Grundsätzen, der gesetzlichen Verpflichtung des für die Verarbeitung Verantwortlichen, dem Abschluss des Vertrags, der Informationen, die Sie aufgrund der rechtlichen Gründe der ausdrücklichen Zustimmung und der Referenz schriftlich zur Verfügung stellen, werden durch Informationen von Dritten gesammelt, die als angegeben sind.
5- LAGERZEIT DER PERSÖNLICHEN DATEN
Die personenbezogenen Daten, die Sie über die in diesem Offenlegungstext genannten Kanäle an unser Unternehmen weitergegeben haben, werden gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und den einschlägigen Gesetzen maximal 1 Jahr lang gespeichert Zeitpunkt, zu dem der vom Mitarbeiterkandidaten eingereichte Lebenslauf veraltet ist. Es wird im ersten Juni oder Dezember nach der Lagerzeit zerstört.
6- RECHTE IN BEZUG AUF DEN SCHUTZ PERSÖNLICHER DATEN
Für den Fall, dass Mitarbeiterkandidaten ihre Anfragen bezüglich ihrer Rechte an unser Unternehmen über die in der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten, die auf www.bross.com.tr und www veröffentlicht wurde, festgelegten Methoden richten .brossocks.com wird unser Unternehmen die Anfrage spätestens entsprechend der Art der Anfrage benachrichtigen. Es wird innerhalb von 30 Tagen kostenlos abgeschlossen. Wenn jedoch eine Gebühr vom Personal Data Protection Board festgelegt wird, berechnet unser Unternehmen die Gebühr in dem vom Personal Data Protection Board festgelegten Tarif. In diesem Zusammenhang Eigentümer personenbezogener Daten;
Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,
Wenn ihre persönlichen Daten verarbeitet wurden, um diesbezügliche Informationen anzufordern,
Erfahren Sie, zu welchem Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie für ihren Zweck angemessen verwendet werden.
Um die Dritten zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland übertragen werden,
Wenn personenbezogene Daten unvollständig oder ungenau verarbeitet werden, um ihre Berichtigung anzufordern und Dritte zu benachrichtigen, an die personenbezogene Daten übertragen werden,
Obwohl es in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6698 und anderen einschlägigen Gesetzen verarbeitet wurde, muss für den Fall, dass die Gründe für seine Verarbeitung verschwinden, die Löschung oder Zerstörung personenbezogener Daten beantragt und Dritte benachrichtigt werden, denen personenbezogene Daten vorliegen übertragen worden,
Dem Eintreten eines Ergebnisses gegen die Person selbst zu widersprechen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich über automatisierte Systeme analysiert werden,
Im Falle eines Schadens aufgrund einer rechtswidrigen Verarbeitung personenbezogener Daten hat sie das Recht, den Ersatz des Schadens zu verlangen.
Mitarbeiterkandidaten können ihre Anfragen bezüglich der aufgezählten Rechte nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Methoden an das Unternehmen senden. Zur Ausübung dieser Rechte kann das Unternehmen über das "Data Controller Application Form" auf unseren Websites und die in diesem Formular angegebenen Methoden kontaktiert werden.