Grundsätze zum Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeiter Kandidaten
DER BESCHÄFTIGUNG VON KANDIDATEN
POLITIK DES SCHUTZES UND DER VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN
1. EINLEITUNG
Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten ("Gesetz") enthält wichtige Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten und zur Verarbeitung in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Schutz personenbezogener Daten, Bross Tekstil San. Ve Tic. A. Yako Tekstil San. Ve Foreign Trade Inc. und Innovatech Otomasyon Sistemleri San. Ve Tic. WIE. (im Folgenden als "Unternehmen" bezeichnet), und es gehört zu den Prioritäten unseres Unternehmens. Die wichtigste Säule dieser Ausgabe ist die Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten (die "Richtlinie"), die in Übereinstimmung mit den Grundsätzen verfasst wurde, die in der auf www veröffentlichten Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten festgelegt sind. bross.com.tr und www.brossocks.com. . Obwohl die Verarbeitung und der Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten ("Mitarbeiterkandidaten"), die sich bei unserem Unternehmen beworben haben, im Rahmen der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Allgemeinen geregelt sind, gelten ausführliche Erläuterungen und Vorschriften zu diesem Thema in Übereinstimmung mit den in der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten festgelegten Grundsätzen. wird unter dieser Richtlinie verwaltet. Die Tatsache, dass unser Unternehmen über angemessene Prozesse bei der Verarbeitung personenbezogener Daten verfügt, stellt sicher, dass es in Übereinstimmung mit dem Gesetz handelt, und dies wirkt sich auf alle damit verbundenen Aktivitäten aus.
2- ZWECK DER POLITIK
In dieser Richtlinie sind die Regeln geregelt, die bei der Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten zu beachten sind. Der Zweck dieser Richtlinie besteht daher darin, zu bestimmen, wie die personenbezogenen Daten der Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden. Ein weiterer Zweck dieser Richtlinie besteht darin, Mitarbeiter-Kandidaten über die Verarbeitung ihrer persönlichen Daten zu informieren.
3- GELTUNGSBEREICH DER POLITIK
Diese Richtlinie gilt für die Mitarbeiterkandidaten und enthält einen Anwendungsbereich für die personenbezogenen Daten der Mitarbeiterkandidaten, die automatisch oder nicht automatisch verarbeitet werden, sofern sie Teil eines Datenerfassungssystems sind.
4- DEFINITIONEN
Explizite Zustimmung: Zustimmung zu einem bestimmten Thema, basierend auf Informationen und mit freiem Willen erklärt,
Anonymes Rendern: Persönliche Daten unter keinen Umständen mit einer bestimmten oder identifizierbaren natürlichen Person in Verbindung zu bringen, selbst wenn andere Daten abgeglichen werden.
Personenbezogene Daten: Alle Arten von Informationen in Bezug auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person,
Verarbeitung personenbezogener Daten: Erhalten, Aufzeichnen, Speichern, Speichern, Ändern, Reorganisieren, Offenlegen, Übertragen, Übernehmen, Bereitstellen durch voll- oder teilweise automatische personenbezogene Daten oder nicht automatische Mittel, sofern diese Teil von Daten sind Aufzeichnungssystem, Alle Arten von Operationen, die an Daten durchgeführt werden, wie z. B. Klassifizierung oder Verhinderung der Verwendung,
Datenverarbeiter: Die natürliche oder juristische Person, die personenbezogene Daten im Auftrag des für die Verarbeitung Verantwortlichen auf der Grundlage der vom für die Verarbeitung Verantwortlichen erteilten Befugnisse verarbeitet.
Datenaufzeichnungssystem: Das Aufzeichnungssystem, in dem personenbezogene Daten nach bestimmten Kriterien strukturiert und verarbeitet werden.
Datenverantwortlicher: bezieht sich auf die natürliche oder juristische Person, die den Zweck und die Mittel zur Verarbeitung personenbezogener Daten festlegt und für die Einrichtung und Verwaltung des Datenerfassungssystems verantwortlich ist.
Persönliche Daten von besonderer Qualität: Daten zu Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Meinung, philosophischer Überzeugung, Religion, Sekte oder anderen Überzeugungen, Kleiderordnung, Verbandsstiftung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheit, Sexualleben, strafrechtlichen Verurteilungen und Sicherheitsmaßnahmen sowie biometrischen und genetischen Daten. Daten besonderer Art.
Unternehmensautorität: Vorstandsmitglied des Unternehmens und andere autorisierte reale Personen.
Gesellschafter Aktionäre Gesellschafter sind reale Personen.
5- WIRKSAMKEIT UND AKTUALISIERBARKEIT
Diese Richtlinie kann von Zeit zu Zeit aktualisiert werden, um sich an sich ändernde Bedingungen und Gesetze anzupassen. Im Falle einer Aktualisierung wird der aktualisierte Richtlinientext auf www.bross.com.tr und www.brossocks.com veröffentlicht.
6- VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN BESCHÄFTIGTER KANDIDATEN WÄHREND DES EINSTELLUNGS- UND PLATZIERUNGSVERFAHRENS
In diesem Abschnitt gibt es spezielle Bestimmungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten während des Einstellungsprozesses.
6.1 Während des Einstellungsprozesses gesammelte und verarbeitete personenbezogene Daten
Gemäß dem Gesetz und den einschlägigen Gesetzen können die folgenden Informationen von den Mitarbeiterkandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, gesammelt und verarbeitet werden:
Vor- und Nachname, TR-Identitätsnummer, Geschlecht, Familienstand, Geburtsort und -datum, Wehrdienststatus (Ausnahmegrund), Anzahl und Alter der Kinder, Führerschein, Klasse, Eingangsdatum, Name des Ehepartners, Arbeitsplatz, Mobiltelefon und andere Kontaktinformationen, Wohnadresse, Größe und Gewicht,
Bildungsinformationen (Studienschule, Abteilung, Abschluss, Start-End-Datum, Stadt)
Frühere Arbeitsplatzadresse, Telefon, Position am alten Arbeitsplatz, Ein- und Ausreisedatum am alten Arbeitsplatz, Grund für den Austritt, Gehalt
Computerkenntnisse, gebrauchte Programme
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten
Vor- und Nachname, Titel, Arbeitsplatz, Telefonnummer der Referenz, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten, die Fähigkeit, in Schichten zu arbeiten, die Lohnerwartung und das Startdatum
Falls Sie eine ausdrückliche Einwilligung erteilen, ist eine besondere persönliche Qualität gemäß Artikel 6 des einschlägigen Gesetzes erforderlich. Wenn es ein Strafregister gibt, der Grund, wenn es ein Gesundheitsproblem gibt, die durchgeführten Operationen und Behandlungen, wenn es eine Behinderung gibt, die Rate
6.2 Methoden zur Erhebung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten und Verarbeitungszwecke
Über das Bewerbungsformular über den Bewerber erhobene personenbezogene Daten und mit ausdrücklicher Zustimmung erteilte personenbezogene Daten von besonderer Qualität zum Zwecke der Bewertung der Bewerbungsanfrage und ihrer Eignung für die jeweilige Position sowie Durchführung und Abschluss der Einstellungsprozesse im Rahmen der Personalabteilung Richtlinien unserer Institution und Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten in diesem Rahmen sowie zur Gewährleistung der Erfüllung rechtlicher und wirtschaftlicher Verpflichtungen mit unserem Unternehmen und denjenigen, die mit unserem Unternehmen in Geschäftsbeziehungen stehen; Um unsere Handels- und Geschäftsstrategien zu bestimmen und umzusetzen und die von unserem Unternehmen angewandten Rekrutierungsgrundsätze zu entwickeln und zu verbessern, können personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität innerhalb der in den Artikeln 5 und 6 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecke verarbeitet werden.
6.3 Forschung zu Mitarbeiterkandidaten
Wenn der Kandidat Referenzinformationen teilt, kann das Unternehmen eine Referenzsuche durchführen. Die durchzuführende Referenzsuche zielt im Allgemeinen darauf ab, die Richtigkeit der vom Bewerber bereitgestellten Informationen zu bestätigen. Darüber hinaus gehört es zu den Zielen der Untersuchung, die Informationen zu ermitteln, die der Kandidat über sich selbst aufbewahrt und die Risiken für das Unternehmen verursachen können. Kandidaten können sich jederzeit an das Unternehmen wenden, um zu erfahren, welche Referenzsuche für sie durchgeführt werden soll.
6.4 Unter den während des Bewerbungsprozesses gesammelten personenbezogenen Daten die Prozesse, die während der Einstellung fortgesetzt werden
Alle während des Einstellungsprozesses über die Mitarbeiterkandidaten gesammelten und verarbeiteten personenbezogenen Daten werden in die Personalakte übertragen, wenn der Mitarbeiterkandidat in der entsprechenden vakanten Position beschäftigt wird.
6.5 Sicherheit personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten
Es gibt keine negative Diskriminierung zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und der Sicherheit der personenbezogenen Daten von Bewerbern, die sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben.
7-GRUNDSÄTZE ZUR VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN VON MITARBEITERKANDIDATEN
7.1 Verarbeitung in Übereinstimmung mit Gesetz und Treu und Glauben
Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten werden die durch gesetzliche Vorschriften und die allgemeine Vertrauens- und Ehrlichkeitsregel eingeführten Grundsätze befolgt. In diesem Zusammenhang werden personenbezogene Daten anteilig verarbeitet und auf den Zweck beschränkt, für den sie verarbeitet werden.
7.2 Persönliche Daten genau halten und bei Bedarf aktualisieren
Regelmäßige Überprüfungen und Aktualisierungen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass die verarbeiteten Daten unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der Mitarbeiterkandidaten korrekt und aktuell sind, und es werden die erforderlichen Maßnahmen in diese Richtung ergriffen. In diesem Zusammenhang werden im Unternehmen Systeme zur Überprüfung der Richtigkeit personenbezogener Daten und zur Durchführung der erforderlichen Korrekturen eingerichtet.
7.3 Verarbeitung für bestimmte, klare und legitime Zwecke
Personenbezogene Daten werden auf der Grundlage klarer und präziser Datenverarbeitungszwecke verarbeitet. Personenbezogene Daten werden nur so weit verarbeitet, wie dies für diese Zwecke erforderlich ist. Der Zweck, für den die Daten verarbeitet werden, wird vor Beginn der Verarbeitung personenbezogener Daten bekannt gegeben.
7.4 Zum Zwecke der Verarbeitung verwandt, begrenzt und gemessen sein
Personenbezogene Daten werden in einer Weise verarbeitet, die zur Verwirklichung der festgelegten Zwecke geeignet ist, und die Verarbeitung personenbezogener Daten, die nicht mit der Verwirklichung des Zwecks zusammenhängen oder nicht benötigt werden, wird vermieden.
7.5 Aufbewahrung für den Zeitraum, der in der Gesetzgebung festgelegt ist oder für den Zweck erforderlich ist, für den sie verarbeitet werden
Das Unternehmen speichert personenbezogene Daten nur für den in den einschlägigen Gesetzen festgelegten Zeitraum oder für den Zweck, für den sie verarbeitet werden. In diesem Zusammenhang wird zunächst festgelegt, ob in den einschlägigen Rechtsvorschriften ein Zeitraum für die Speicherung personenbezogener Daten festgelegt ist. Wenn ein Zeitraum festgelegt wird, wird dieser Zeitraum gemäß diesem Zeitraum behandelt und wenn kein Zeitraum festgelegt wird personenbezogene Daten werden für den Zeitraum gespeichert, der für den Zweck erforderlich ist, für den sie verarbeitet werden. Wenn es keinen rechtlichen Grund gibt, die Verarbeitung über einen längeren Zeitraum zuzulassen, werden personenbezogene Daten gemäß den diesbezüglich von unserem Unternehmen umgesetzten Grundsätzen gelöscht, vernichtet oder anonymisiert.
8-BEDINGUNGEN FÜR DIE VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN VON MITARBEITERKANDIDATEN
Die ausdrückliche Zustimmung des Inhabers personenbezogener Daten ist eine der Rechtsgrundlagen, die es ermöglichen, personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu verarbeiten. Abgesehen von der ausdrücklichen Zustimmung können personenbezogene Daten auch unter Vorliegen einer der anderen nachstehend aufgeführten Bedingungen verarbeitet werden. Die Grundlage der Verarbeitungsaktivität für personenbezogene Daten kann nur eine der nachstehend angegebenen Bedingungen sein, und mehr als eine dieser Bedingungen kann auch die Grundlage derselben Verarbeitungsaktivität für personenbezogene Daten sein. Falls es sich bei den verarbeiteten Daten neben den hier aufgeführten Regeln um personenbezogene Daten besonderer Art handelt; In diesem Abschnitt werden die Bedingungen unter der Überschrift "Bedingungen, unter denen personenbezogene Daten von besonderer Qualität verarbeitet werden können" angewendet.
8.1 Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten aufgrund expliziter Zustimmung
Personenbezogene Daten von Mitarbeiterkandidaten werden mit ausdrücklicher Zustimmung verarbeitet, wenn sie nicht unter anderen Bedingungen verarbeitet werden. Mitarbeiter Kandidaten werden darüber informiert, welche personenbezogenen Daten zu welchen Zwecken und aus welchen Gründen ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, aus welchen Quellen ihre personenbezogenen Daten erhoben werden, mit wem und wie diese personenbezogenen Daten weitergegeben werden und ihre ausdrückliche Zustimmung eingeholt wird Hier entlang. Das Einholen einer ausdrücklichen Zustimmung wird speziell für jede Datenerfassungsquelle unter Berücksichtigung der Quelle erstellt, aus der personenbezogene Daten erfasst werden.
8.2 In Gesetzen ausdrücklich festgelegt
In Fällen, in denen die Verarbeitung personenbezogener Daten ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben ist, verarbeitet das Unternehmen die personenbezogenen Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des zu verarbeitenden Mitarbeiterkandidaten.
8.3 Versäumnis, die ausdrückliche Zustimmung der betreffenden Person aufgrund der tatsächlichen Unmöglichkeit einzuholen
Die Daten des Mitarbeiterkandidaten, der seine Einwilligung aufgrund der tatsächlichen Unmöglichkeit nicht offenlegen kann oder dessen Einwilligung nicht gültig ist, sind erforderlich, um das Leben oder die Körperintegrität des Mitarbeiterkandidaten selbst oder einer anderen Person ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiters zu schützen Mitarbeiterkandidat.
8.4 In direktem Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Vertragserfüllung stehen
Sofern dies in direktem Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Erfüllung eines Vertrags steht, können die Daten verarbeitet werden, wenn die personenbezogenen Daten der Vertragsparteien verarbeitet werden müssen.
8.5 Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens
Für den Fall, dass die Verarbeitung zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen als für die Verarbeitung Verantwortlicher obligatorisch ist, können die Daten des Mitarbeiterkandidaten ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden.
8.6 Veröffentlichung personenbezogener Daten des Mitarbeiterkandidaten
Falls die personenbezogenen Daten des Mitarbeiterkandidaten von ihm veröffentlicht werden, können die Daten ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden.
8.7 Wenn die Datenverarbeitung für die Begründung oder den Schutz eines Rechts obligatorisch ist
Wenn die Datenverarbeitung für die Begründung, Nutzung oder den Schutz eines Rechts obligatorisch ist, können die Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden.
8.8 Verarbeitung von Daten aus berechtigten Gründen
Falls die Datenverarbeitung für die berechtigten Interessen des Unternehmens obligatorisch ist, sofern sie die Grundrechte und -freiheiten des Mitarbeiterkandidaten nicht beeinträchtigt, können die Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden.
9- FÄLLE, IN DENEN PERSÖNLICHE QUALITÄTSDATEN VERARBEITET WERDEN KÖNNEN
Einige der personenbezogenen Daten sind separat als "besondere personenbezogene Daten" organisiert und unterliegen einem besonderen Schutz. Besondere Aufmerksamkeit wurde diesen Daten gewidmet, da das Risiko besteht, bei illegaler Verarbeitung Viktimisierung oder Diskriminierung zu verursachen.
9.1 Verarbeitung personenbezogener Daten von besonderer Qualität aufgrund ausdrücklicher Zustimmung
Personenbezogene Daten von besonderer Qualität können mit ausdrücklicher Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden. Die ausdrückliche Zustimmung kann verarbeitet werden, indem die in dieser Richtlinie festgelegten Grundsätze und die erforderlichen administrativen und technischen Maßnahmen getroffen werden, abhängig von der Art der personenbezogenen Daten besonderer Art.
9.2 Fälle, in denen personenbezogene Daten von besonderer Qualität ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden können
Personenbezogene Daten von besonderer Qualität werden in den folgenden Fällen verarbeitet, in denen der Mitarbeiterkandidat keine ausdrückliche Zustimmung hat, sofern das Personal Data Protection Board angemessene Maßnahmen ergreift:
In Bezug auf andere private personenbezogene Daten als die Gesundheit und das Sexualleben des Mitarbeiterkandidaten in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen
Zum Schutz der öffentlichen Gesundheit, der Präventivmedizin, der medizinischen Diagnose, der Behandlungs- und Pflegedienste, der Planung und Verwaltung von Gesundheitsdiensten und -finanzierungen sowie von Personen, die zur Geheimhaltung verpflichtet sind und von Organisationen verarbeitet werden.
10- ERLEUCHTEN UND INFORMIEREN DES MITARBEITERKANDIDATEN
Während der Erfassung personenbezogener Daten werden die Eigentümer personenbezogener Daten vom Unternehmen informiert. In diesem Zusammenhang die Identität des Unternehmensvertreters, falls vorhanden, der Zweck, für den personenbezogene Daten verarbeitet werden, an wen und zu welchem Zweck die verarbeiteten personenbezogenen Daten übertragen werden können, die Art der Erhebung personenbezogener Daten und die Rechte des Mitarbeiters Kandidaten aus rechtlichen Gründen werden ihnen mitgeteilt. Wenn die Mitarbeiterkandidaten Informationen zu ihren persönlichen Daten anfordern, werden die erforderlichen Informationen vom Unternehmen bereitgestellt.
11- ÜBERTRAGUNG PERSÖNLICHER DATEN AN DRITTE
Personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität können an Dritte weitergegeben werden, indem die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen entsprechend den Verarbeitungszwecken getroffen werden.
11.1 Dritte, an die personenbezogene Daten übertragen werden, und Übertragungszwecke
In Übereinstimmung mit den in Artikel 8 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecken der Verarbeitung personenbezogener Daten kann diese durch Ergreifen der erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen an Dritte weitergegeben werden, die als Referenz ausgewiesen sind. Ihre personenbezogenen Daten können im Rahmen der Bewertung Ihrer Eignung und Kompetenz übermittelt und nur zu diesem Zweck verarbeitet werden.
12- LAGERZEIT VON PERSÖNLICHEN DATEN, LÖSCHEN, ZERSTÖREN, ANONYMISIEREN
Die personenbezogenen Daten, die Sie über die in diesem Offenlegungstext genannten Kanäle an unser Unternehmen weitergegeben haben, werden gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und den einschlägigen Gesetzen maximal 1 Jahr lang gespeichert Zeitpunkt, zu dem der vom Mitarbeiterkandidaten eingereichte Lebenslauf veraltet ist. Es wird im ersten Juni oder Dezember nach der Lagerzeit zerstört und zerstört.
13- SICHERHEIT PERSÖNLICHER DATEN
Um die Sicherheit personenbezogener Daten zu gewährleisten, werden angemessene Vorkehrungen getroffen, um unbefugte Zugriffsrisiken, versehentlichen Datenverlust, Löschung von Daten oder Beschädigung von Daten zu verhindern. Es werden alle Arten von technischen und physischen Maßnahmen getroffen, um den Zugriff auf andere als die zum Zugriff berechtigten personenbezogenen Daten zu verhindern. Insbesondere das Autorisierungssystem ist in diesem Zusammenhang so konzipiert, dass niemand auf mehr personenbezogene Daten als nötig zugreifen kann. Im Vergleich zu anderen personenbezogenen Daten werden strengere Maßnahmen ergriffen, während die Sicherheit spezieller personenbezogener Daten wie Gesundheitsdaten gewährleistet wird. Autorisierte Personen werden den erforderlichen Sicherheitskontrollen unterzogen. Darüber hinaus werden diese Personen in ihren Rollen und Verantwortlichkeiten geschult. Zugriffsaufzeichnungen über personenbezogene Daten werden so weit geführt, wie es die technischen Möglichkeiten zulassen, und diese Aufzeichnungen werden in regelmäßigen Abständen überprüft. Bei unbefugtem Zugriff wird sofort eine Untersuchung eingeleitet. Mitarbeiter des Unternehmens, die personenbezogene Daten verarbeiten, erfüllen die folgenden Verpflichtungen, um die Sicherheit der verarbeiteten Daten zu gewährleisten:
In Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Ehrlichkeit in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Schutz personenbezogener Daten handeln,
Verarbeitung personenbezogener Daten genau, vollständig und vollständig,
Durchführung der erforderlichen Arbeiten zur Aktualisierung personenbezogener Daten, die ihren aktuellen Status verloren haben,
Informieren Sie den zuständigen Manager, wenn er eine Rechtswidrigkeit bei der Verarbeitung personenbezogener Daten feststellt.
Notwendige Anweisungen für die Nutzung der gesetzlichen Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten geben.
14- RECHTE DER MITARBEITERKANDIDATEN UND VERWENDUNGSMETHODEN
In diesem Zusammenhang Eigentümer personenbezogener Daten;
Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,
Wenn ihre persönlichen Daten verarbeitet wurden, um diesbezügliche Informationen anzufordern,
Erfahren Sie, zu welchem Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie für ihren Zweck angemessen verwendet werden.
Um die Dritten zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland übertragen werden,
Wenn personenbezogene Daten unvollständig oder ungenau verarbeitet werden, um ihre Berichtigung anzufordern und Dritte zu benachrichtigen, an die personenbezogene Daten übertragen werden,
Obwohl es in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6698 und anderen einschlägigen Gesetzen verarbeitet wurde, muss für den Fall, dass die Gründe für seine Verarbeitung verschwinden, die Löschung oder Zerstörung personenbezogener Daten beantragt und Dritte benachrichtigt werden, denen personenbezogene Daten vorliegen übertragen worden,
Dem Eintreten eines Ergebnisses gegen die Person selbst zu widersprechen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich über automatisierte Systeme analysiert werden,
Im Falle eines Schadens aufgrund einer rechtswidrigen Verarbeitung personenbezogener Daten hat sie das Recht, den Ersatz des Schadens zu verlangen.
Mitarbeiterkandidaten können ihre Anfragen bezüglich der aufgezählten Rechte nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Methoden an das Unternehmen richten. Zur Ausübung dieser Rechte kann das Unternehmen über das unter www.bross.com.tr und www.brossocks.com verfügbare "Data Supervisor Application Form" und die in diesem Formular angegebenen Methoden kontaktiert werden.
POLITIK DES SCHUTZES UND DER VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN
1. EINLEITUNG
Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten ("Gesetz") enthält wichtige Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten und zur Verarbeitung in Übereinstimmung mit dem Gesetz. Schutz personenbezogener Daten, Bross Tekstil San. Ve Tic. A. Yako Tekstil San. Ve Foreign Trade Inc. und Innovatech Otomasyon Sistemleri San. Ve Tic. WIE. (im Folgenden als "Unternehmen" bezeichnet), und es gehört zu den Prioritäten unseres Unternehmens. Die wichtigste Säule dieser Ausgabe ist die Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten (die "Richtlinie"), die in Übereinstimmung mit den Grundsätzen verfasst wurde, die in der auf www veröffentlichten Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten festgelegt sind. bross.com.tr und www.brossocks.com. . Obwohl die Verarbeitung und der Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten ("Mitarbeiterkandidaten"), die sich bei unserem Unternehmen beworben haben, im Rahmen der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Allgemeinen geregelt sind, gelten ausführliche Erläuterungen und Vorschriften zu diesem Thema in Übereinstimmung mit den in der Richtlinie zum Schutz und zur Verarbeitung personenbezogener Daten festgelegten Grundsätzen. wird unter dieser Richtlinie verwaltet. Die Tatsache, dass unser Unternehmen über angemessene Prozesse bei der Verarbeitung personenbezogener Daten verfügt, stellt sicher, dass es in Übereinstimmung mit dem Gesetz handelt, und dies wirkt sich auf alle damit verbundenen Aktivitäten aus.
2- ZWECK DER POLITIK
In dieser Richtlinie sind die Regeln geregelt, die bei der Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten zu beachten sind. Der Zweck dieser Richtlinie besteht daher darin, zu bestimmen, wie die personenbezogenen Daten der Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden. Ein weiterer Zweck dieser Richtlinie besteht darin, Mitarbeiter-Kandidaten über die Verarbeitung ihrer persönlichen Daten zu informieren.
3- GELTUNGSBEREICH DER POLITIK
Diese Richtlinie gilt für die Mitarbeiterkandidaten und enthält einen Anwendungsbereich für die personenbezogenen Daten der Mitarbeiterkandidaten, die automatisch oder nicht automatisch verarbeitet werden, sofern sie Teil eines Datenerfassungssystems sind.
4- DEFINITIONEN
Explizite Zustimmung: Zustimmung zu einem bestimmten Thema, basierend auf Informationen und mit freiem Willen erklärt,
Anonymes Rendern: Persönliche Daten unter keinen Umständen mit einer bestimmten oder identifizierbaren natürlichen Person in Verbindung zu bringen, selbst wenn andere Daten abgeglichen werden.
Personenbezogene Daten: Alle Arten von Informationen in Bezug auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person,
Verarbeitung personenbezogener Daten: Erhalten, Aufzeichnen, Speichern, Speichern, Ändern, Reorganisieren, Offenlegen, Übertragen, Übernehmen, Bereitstellen durch voll- oder teilweise automatische personenbezogene Daten oder nicht automatische Mittel, sofern diese Teil von Daten sind Aufzeichnungssystem, Alle Arten von Operationen, die an Daten durchgeführt werden, wie z. B. Klassifizierung oder Verhinderung der Verwendung,
Datenverarbeiter: Die natürliche oder juristische Person, die personenbezogene Daten im Auftrag des für die Verarbeitung Verantwortlichen auf der Grundlage der vom für die Verarbeitung Verantwortlichen erteilten Befugnisse verarbeitet.
Datenaufzeichnungssystem: Das Aufzeichnungssystem, in dem personenbezogene Daten nach bestimmten Kriterien strukturiert und verarbeitet werden.
Datenverantwortlicher: bezieht sich auf die natürliche oder juristische Person, die den Zweck und die Mittel zur Verarbeitung personenbezogener Daten festlegt und für die Einrichtung und Verwaltung des Datenerfassungssystems verantwortlich ist.
Persönliche Daten von besonderer Qualität: Daten zu Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Meinung, philosophischer Überzeugung, Religion, Sekte oder anderen Überzeugungen, Kleiderordnung, Verbandsstiftung oder Gewerkschaftsmitgliedschaft, Gesundheit, Sexualleben, strafrechtlichen Verurteilungen und Sicherheitsmaßnahmen sowie biometrischen und genetischen Daten. Daten besonderer Art.
Unternehmensautorität: Vorstandsmitglied des Unternehmens und andere autorisierte reale Personen.
Gesellschafter Aktionäre Gesellschafter sind reale Personen.
5- WIRKSAMKEIT UND AKTUALISIERBARKEIT
Diese Richtlinie kann von Zeit zu Zeit aktualisiert werden, um sich an sich ändernde Bedingungen und Gesetze anzupassen. Im Falle einer Aktualisierung wird der aktualisierte Richtlinientext auf www.bross.com.tr und www.brossocks.com veröffentlicht.
6- VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN BESCHÄFTIGTER KANDIDATEN WÄHREND DES EINSTELLUNGS- UND PLATZIERUNGSVERFAHRENS
In diesem Abschnitt gibt es spezielle Bestimmungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten während des Einstellungsprozesses.
6.1 Während des Einstellungsprozesses gesammelte und verarbeitete personenbezogene Daten
Gemäß dem Gesetz und den einschlägigen Gesetzen können die folgenden Informationen von den Mitarbeiterkandidaten, die sich für eine Stelle bewerben, gesammelt und verarbeitet werden:
Vor- und Nachname, TR-Identitätsnummer, Geschlecht, Familienstand, Geburtsort und -datum, Wehrdienststatus (Ausnahmegrund), Anzahl und Alter der Kinder, Führerschein, Klasse, Eingangsdatum, Name des Ehepartners, Arbeitsplatz, Mobiltelefon und andere Kontaktinformationen, Wohnadresse, Größe und Gewicht,
Bildungsinformationen (Studienschule, Abteilung, Abschluss, Start-End-Datum, Stadt)
Frühere Arbeitsplatzadresse, Telefon, Position am alten Arbeitsplatz, Ein- und Ausreisedatum am alten Arbeitsplatz, Grund für den Austritt, Gehalt
Computerkenntnisse, gebrauchte Programme
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten
Vor- und Nachname, Titel, Arbeitsplatz, Telefonnummer der Referenz, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.
Die Abteilung, in der Sie arbeiten möchten, die Fähigkeit, in Schichten zu arbeiten, die Lohnerwartung und das Startdatum
Falls Sie eine ausdrückliche Einwilligung erteilen, ist eine besondere persönliche Qualität gemäß Artikel 6 des einschlägigen Gesetzes erforderlich. Wenn es ein Strafregister gibt, der Grund, wenn es ein Gesundheitsproblem gibt, die durchgeführten Operationen und Behandlungen, wenn es eine Behinderung gibt, die Rate
6.2 Methoden zur Erhebung personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten und Verarbeitungszwecke
Über das Bewerbungsformular über den Bewerber erhobene personenbezogene Daten und mit ausdrücklicher Zustimmung erteilte personenbezogene Daten von besonderer Qualität zum Zwecke der Bewertung der Bewerbungsanfrage und ihrer Eignung für die jeweilige Position sowie Durchführung und Abschluss der Einstellungsprozesse im Rahmen der Personalabteilung Richtlinien unserer Institution und Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten in diesem Rahmen sowie zur Gewährleistung der Erfüllung rechtlicher und wirtschaftlicher Verpflichtungen mit unserem Unternehmen und denjenigen, die mit unserem Unternehmen in Geschäftsbeziehungen stehen; Um unsere Handels- und Geschäftsstrategien zu bestimmen und umzusetzen und die von unserem Unternehmen angewandten Rekrutierungsgrundsätze zu entwickeln und zu verbessern, können personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität innerhalb der in den Artikeln 5 und 6 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecke verarbeitet werden.
6.3 Forschung zu Mitarbeiterkandidaten
Wenn der Kandidat Referenzinformationen teilt, kann das Unternehmen eine Referenzsuche durchführen. Die durchzuführende Referenzsuche zielt im Allgemeinen darauf ab, die Richtigkeit der vom Bewerber bereitgestellten Informationen zu bestätigen. Darüber hinaus gehört es zu den Zielen der Untersuchung, die Informationen zu ermitteln, die der Kandidat über sich selbst aufbewahrt und die Risiken für das Unternehmen verursachen können. Kandidaten können sich jederzeit an das Unternehmen wenden, um zu erfahren, welche Referenzsuche für sie durchgeführt werden soll.
6.4 Unter den während des Bewerbungsprozesses gesammelten personenbezogenen Daten die Prozesse, die während der Einstellung fortgesetzt werden
Alle während des Einstellungsprozesses über die Mitarbeiterkandidaten gesammelten und verarbeiteten personenbezogenen Daten werden in die Personalakte übertragen, wenn der Mitarbeiterkandidat in der entsprechenden vakanten Position beschäftigt wird.
6.5 Sicherheit personenbezogener Daten von Mitarbeiterkandidaten
Es gibt keine negative Diskriminierung zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und der Sicherheit der personenbezogenen Daten von Bewerbern, die sich für eine Stelle im Unternehmen bewerben.
7-GRUNDSÄTZE ZUR VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN VON MITARBEITERKANDIDATEN
7.1 Verarbeitung in Übereinstimmung mit Gesetz und Treu und Glauben
Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten werden die durch gesetzliche Vorschriften und die allgemeine Vertrauens- und Ehrlichkeitsregel eingeführten Grundsätze befolgt. In diesem Zusammenhang werden personenbezogene Daten anteilig verarbeitet und auf den Zweck beschränkt, für den sie verarbeitet werden.
7.2 Persönliche Daten genau halten und bei Bedarf aktualisieren
Regelmäßige Überprüfungen und Aktualisierungen werden durchgeführt, um sicherzustellen, dass die verarbeiteten Daten unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der Mitarbeiterkandidaten korrekt und aktuell sind, und es werden die erforderlichen Maßnahmen in diese Richtung ergriffen. In diesem Zusammenhang werden im Unternehmen Systeme zur Überprüfung der Richtigkeit personenbezogener Daten und zur Durchführung der erforderlichen Korrekturen eingerichtet.
7.3 Verarbeitung für bestimmte, klare und legitime Zwecke
Personenbezogene Daten werden auf der Grundlage klarer und präziser Datenverarbeitungszwecke verarbeitet. Personenbezogene Daten werden nur so weit verarbeitet, wie dies für diese Zwecke erforderlich ist. Der Zweck, für den die Daten verarbeitet werden, wird vor Beginn der Verarbeitung personenbezogener Daten bekannt gegeben.
7.4 Zum Zwecke der Verarbeitung verwandt, begrenzt und gemessen sein
Personenbezogene Daten werden in einer Weise verarbeitet, die zur Verwirklichung der festgelegten Zwecke geeignet ist, und die Verarbeitung personenbezogener Daten, die nicht mit der Verwirklichung des Zwecks zusammenhängen oder nicht benötigt werden, wird vermieden.
7.5 Aufbewahrung für den Zeitraum, der in der Gesetzgebung festgelegt ist oder für den Zweck erforderlich ist, für den sie verarbeitet werden
Das Unternehmen speichert personenbezogene Daten nur für den in den einschlägigen Gesetzen festgelegten Zeitraum oder für den Zweck, für den sie verarbeitet werden. In diesem Zusammenhang wird zunächst festgelegt, ob in den einschlägigen Rechtsvorschriften ein Zeitraum für die Speicherung personenbezogener Daten festgelegt ist. Wenn ein Zeitraum festgelegt wird, wird dieser Zeitraum gemäß diesem Zeitraum behandelt und wenn kein Zeitraum festgelegt wird personenbezogene Daten werden für den Zeitraum gespeichert, der für den Zweck erforderlich ist, für den sie verarbeitet werden. Wenn es keinen rechtlichen Grund gibt, die Verarbeitung über einen längeren Zeitraum zuzulassen, werden personenbezogene Daten gemäß den diesbezüglich von unserem Unternehmen umgesetzten Grundsätzen gelöscht, vernichtet oder anonymisiert.
8-BEDINGUNGEN FÜR DIE VERARBEITUNG PERSÖNLICHER DATEN VON MITARBEITERKANDIDATEN
Die ausdrückliche Zustimmung des Inhabers personenbezogener Daten ist eine der Rechtsgrundlagen, die es ermöglichen, personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu verarbeiten. Abgesehen von der ausdrücklichen Zustimmung können personenbezogene Daten auch unter Vorliegen einer der anderen nachstehend aufgeführten Bedingungen verarbeitet werden. Die Grundlage der Verarbeitungsaktivität für personenbezogene Daten kann nur eine der nachstehend angegebenen Bedingungen sein, und mehr als eine dieser Bedingungen kann auch die Grundlage derselben Verarbeitungsaktivität für personenbezogene Daten sein. Falls es sich bei den verarbeiteten Daten neben den hier aufgeführten Regeln um personenbezogene Daten besonderer Art handelt; In diesem Abschnitt werden die Bedingungen unter der Überschrift "Bedingungen, unter denen personenbezogene Daten von besonderer Qualität verarbeitet werden können" angewendet.
8.1 Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Mitarbeiterkandidaten aufgrund expliziter Zustimmung
Personenbezogene Daten von Mitarbeiterkandidaten werden mit ausdrücklicher Zustimmung verarbeitet, wenn sie nicht unter anderen Bedingungen verarbeitet werden. Mitarbeiter Kandidaten werden darüber informiert, welche personenbezogenen Daten zu welchen Zwecken und aus welchen Gründen ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, aus welchen Quellen ihre personenbezogenen Daten erhoben werden, mit wem und wie diese personenbezogenen Daten weitergegeben werden und ihre ausdrückliche Zustimmung eingeholt wird Hier entlang. Das Einholen einer ausdrücklichen Zustimmung wird speziell für jede Datenerfassungsquelle unter Berücksichtigung der Quelle erstellt, aus der personenbezogene Daten erfasst werden.
8.2 In Gesetzen ausdrücklich festgelegt
In Fällen, in denen die Verarbeitung personenbezogener Daten ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben ist, verarbeitet das Unternehmen die personenbezogenen Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des zu verarbeitenden Mitarbeiterkandidaten.
8.3 Versäumnis, die ausdrückliche Zustimmung der betreffenden Person aufgrund der tatsächlichen Unmöglichkeit einzuholen
Die Daten des Mitarbeiterkandidaten, der seine Einwilligung aufgrund der tatsächlichen Unmöglichkeit nicht offenlegen kann oder dessen Einwilligung nicht gültig ist, sind erforderlich, um das Leben oder die Körperintegrität des Mitarbeiterkandidaten selbst oder einer anderen Person ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiters zu schützen Mitarbeiterkandidat.
8.4 In direktem Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Vertragserfüllung stehen
Sofern dies in direktem Zusammenhang mit dem Abschluss oder der Erfüllung eines Vertrags steht, können die Daten verarbeitet werden, wenn die personenbezogenen Daten der Vertragsparteien verarbeitet werden müssen.
8.5 Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens
Für den Fall, dass die Verarbeitung zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen als für die Verarbeitung Verantwortlicher obligatorisch ist, können die Daten des Mitarbeiterkandidaten ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden.
8.6 Veröffentlichung personenbezogener Daten des Mitarbeiterkandidaten
Falls die personenbezogenen Daten des Mitarbeiterkandidaten von ihm veröffentlicht werden, können die Daten ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden.
8.7 Wenn die Datenverarbeitung für die Begründung oder den Schutz eines Rechts obligatorisch ist
Wenn die Datenverarbeitung für die Begründung, Nutzung oder den Schutz eines Rechts obligatorisch ist, können die Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden.
8.8 Verarbeitung von Daten aus berechtigten Gründen
Falls die Datenverarbeitung für die berechtigten Interessen des Unternehmens obligatorisch ist, sofern sie die Grundrechte und -freiheiten des Mitarbeiterkandidaten nicht beeinträchtigt, können die Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden.
9- FÄLLE, IN DENEN PERSÖNLICHE QUALITÄTSDATEN VERARBEITET WERDEN KÖNNEN
Einige der personenbezogenen Daten sind separat als "besondere personenbezogene Daten" organisiert und unterliegen einem besonderen Schutz. Besondere Aufmerksamkeit wurde diesen Daten gewidmet, da das Risiko besteht, bei illegaler Verarbeitung Viktimisierung oder Diskriminierung zu verursachen.
9.1 Verarbeitung personenbezogener Daten von besonderer Qualität aufgrund ausdrücklicher Zustimmung
Personenbezogene Daten von besonderer Qualität können mit ausdrücklicher Zustimmung des Mitarbeiterkandidaten verarbeitet werden. Die ausdrückliche Zustimmung kann verarbeitet werden, indem die in dieser Richtlinie festgelegten Grundsätze und die erforderlichen administrativen und technischen Maßnahmen getroffen werden, abhängig von der Art der personenbezogenen Daten besonderer Art.
9.2 Fälle, in denen personenbezogene Daten von besonderer Qualität ohne ausdrückliche Zustimmung verarbeitet werden können
Personenbezogene Daten von besonderer Qualität werden in den folgenden Fällen verarbeitet, in denen der Mitarbeiterkandidat keine ausdrückliche Zustimmung hat, sofern das Personal Data Protection Board angemessene Maßnahmen ergreift:
In Bezug auf andere private personenbezogene Daten als die Gesundheit und das Sexualleben des Mitarbeiterkandidaten in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen
Zum Schutz der öffentlichen Gesundheit, der Präventivmedizin, der medizinischen Diagnose, der Behandlungs- und Pflegedienste, der Planung und Verwaltung von Gesundheitsdiensten und -finanzierungen sowie von Personen, die zur Geheimhaltung verpflichtet sind und von Organisationen verarbeitet werden.
10- ERLEUCHTEN UND INFORMIEREN DES MITARBEITERKANDIDATEN
Während der Erfassung personenbezogener Daten werden die Eigentümer personenbezogener Daten vom Unternehmen informiert. In diesem Zusammenhang die Identität des Unternehmensvertreters, falls vorhanden, der Zweck, für den personenbezogene Daten verarbeitet werden, an wen und zu welchem Zweck die verarbeiteten personenbezogenen Daten übertragen werden können, die Art der Erhebung personenbezogener Daten und die Rechte des Mitarbeiters Kandidaten aus rechtlichen Gründen werden ihnen mitgeteilt. Wenn die Mitarbeiterkandidaten Informationen zu ihren persönlichen Daten anfordern, werden die erforderlichen Informationen vom Unternehmen bereitgestellt.
11- ÜBERTRAGUNG PERSÖNLICHER DATEN AN DRITTE
Personenbezogene Daten und personenbezogene Daten von besonderer Qualität können an Dritte weitergegeben werden, indem die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen entsprechend den Verarbeitungszwecken getroffen werden.
11.1 Dritte, an die personenbezogene Daten übertragen werden, und Übertragungszwecke
In Übereinstimmung mit den in Artikel 8 des Gesetzes Nr. 6698 festgelegten Bedingungen und Zwecken der Verarbeitung personenbezogener Daten kann diese durch Ergreifen der erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen an Dritte weitergegeben werden, die als Referenz ausgewiesen sind. Ihre personenbezogenen Daten können im Rahmen der Bewertung Ihrer Eignung und Kompetenz übermittelt und nur zu diesem Zweck verarbeitet werden.
12- LAGERZEIT VON PERSÖNLICHEN DATEN, LÖSCHEN, ZERSTÖREN, ANONYMISIEREN
Die personenbezogenen Daten, die Sie über die in diesem Offenlegungstext genannten Kanäle an unser Unternehmen weitergegeben haben, werden gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 und den einschlägigen Gesetzen maximal 1 Jahr lang gespeichert Zeitpunkt, zu dem der vom Mitarbeiterkandidaten eingereichte Lebenslauf veraltet ist. Es wird im ersten Juni oder Dezember nach der Lagerzeit zerstört und zerstört.
13- SICHERHEIT PERSÖNLICHER DATEN
Um die Sicherheit personenbezogener Daten zu gewährleisten, werden angemessene Vorkehrungen getroffen, um unbefugte Zugriffsrisiken, versehentlichen Datenverlust, Löschung von Daten oder Beschädigung von Daten zu verhindern. Es werden alle Arten von technischen und physischen Maßnahmen getroffen, um den Zugriff auf andere als die zum Zugriff berechtigten personenbezogenen Daten zu verhindern. Insbesondere das Autorisierungssystem ist in diesem Zusammenhang so konzipiert, dass niemand auf mehr personenbezogene Daten als nötig zugreifen kann. Im Vergleich zu anderen personenbezogenen Daten werden strengere Maßnahmen ergriffen, während die Sicherheit spezieller personenbezogener Daten wie Gesundheitsdaten gewährleistet wird. Autorisierte Personen werden den erforderlichen Sicherheitskontrollen unterzogen. Darüber hinaus werden diese Personen in ihren Rollen und Verantwortlichkeiten geschult. Zugriffsaufzeichnungen über personenbezogene Daten werden so weit geführt, wie es die technischen Möglichkeiten zulassen, und diese Aufzeichnungen werden in regelmäßigen Abständen überprüft. Bei unbefugtem Zugriff wird sofort eine Untersuchung eingeleitet. Mitarbeiter des Unternehmens, die personenbezogene Daten verarbeiten, erfüllen die folgenden Verpflichtungen, um die Sicherheit der verarbeiteten Daten zu gewährleisten:
In Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Ehrlichkeit in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Schutz personenbezogener Daten handeln,
Verarbeitung personenbezogener Daten genau, vollständig und vollständig,
Durchführung der erforderlichen Arbeiten zur Aktualisierung personenbezogener Daten, die ihren aktuellen Status verloren haben,
Informieren Sie den zuständigen Manager, wenn er eine Rechtswidrigkeit bei der Verarbeitung personenbezogener Daten feststellt.
Notwendige Anweisungen für die Nutzung der gesetzlichen Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten geben.
14- RECHTE DER MITARBEITERKANDIDATEN UND VERWENDUNGSMETHODEN
In diesem Zusammenhang Eigentümer personenbezogener Daten;
Erfahren, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden,
Wenn ihre persönlichen Daten verarbeitet wurden, um diesbezügliche Informationen anzufordern,
Erfahren Sie, zu welchem Zweck personenbezogene Daten verarbeitet werden und ob sie für ihren Zweck angemessen verwendet werden.
Um die Dritten zu kennen, an die personenbezogene Daten im In- oder Ausland übertragen werden,
Wenn personenbezogene Daten unvollständig oder ungenau verarbeitet werden, um ihre Berichtigung anzufordern und Dritte zu benachrichtigen, an die personenbezogene Daten übertragen werden,
Obwohl es in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 6698 und anderen einschlägigen Gesetzen verarbeitet wurde, muss für den Fall, dass die Gründe für seine Verarbeitung verschwinden, die Löschung oder Zerstörung personenbezogener Daten beantragt und Dritte benachrichtigt werden, denen personenbezogene Daten vorliegen übertragen worden,
Dem Eintreten eines Ergebnisses gegen die Person selbst zu widersprechen, indem die verarbeiteten Daten ausschließlich über automatisierte Systeme analysiert werden,
Im Falle eines Schadens aufgrund einer rechtswidrigen Verarbeitung personenbezogener Daten hat sie das Recht, den Ersatz des Schadens zu verlangen.
Mitarbeiterkandidaten können ihre Anfragen bezüglich der aufgezählten Rechte nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Methoden an das Unternehmen richten. Zur Ausübung dieser Rechte kann das Unternehmen über das unter www.bross.com.tr und www.brossocks.com verfügbare "Data Supervisor Application Form" und die in diesem Formular angegebenen Methoden kontaktiert werden.